Кадровое делопроизводство дистанционное обучение переподготовка

Профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству

Остальные программы:

• на базе оконченного высшего или средне-специального образования;
• по индивидуальному учебному плану;
• в дистанционном формате обучения (что позволит вам совмещать учебу на курсах с работой и любой другой деятельностью).

Продолжительность предлагаемых образовательных программ варьируется от 252 до 520 часов, в зависимости от уровня начального образования слушателя, его пожеланий и профессиональных задач.

Дистанционная профессиональная переподготовка кадровиков и специалистов по персоналу

Приказ Минтруда РФ № 691н от 06.10.2015 г. устанавливает профессиональный стандарт для специалистов кадровых служб, которым должны руководствоваться организации при приеме на работу hr-менеджеров и других сотрудников, ответственных за кадровое делопроизводство и управление персоналом, разработке должностных инструкций и заключении трудовых договоров. Программы профессиональной переподготовки нацелены на переобучение лиц, которые фактически занимаются работой с кадровой документацией, не имея профильного образования, а также на тех, кто желает освоить специальность специалиста по кадрам в оптимально короткие сроки (по сравнению с получением второго высшего/средне-специального образования). Все представленные в разделе программы регулярно обновляются в соответствии со стандартами и нацелены на подготовку специалистов к самостоятельной работе, в соответствии с квалификационными требованиями к сотрудникам, задействованным в данной профессиональной сфере. Кроме того, в МАСПК сотрудники могут получить не только в комплексе общие знания и навыки, необходимые всем кадровикам, но и узкоспециальные, необходимые для работы в определенной отрасли, например, в строительстве.

Специалисты по кадрам: актуальность и основы профессии

Термином «кадровик» обозначают множество специальностей, так или иначе связанных с кадровым делопроизводством, подбором и управлением персоналом. Дипломированный специалист в области HR и кадровой службы имеет множество возможностей для трудоустройства в государственные и частные организации, а его заработная плата зависит от опыта работы и компетентности. Основные аспекты подготовки кадрового работника включают:

• организацию документооборота;
• знание основ федерального и отраслевого законодательства;
• знание новейших систем поиска и подбора персонала;
• знание психологии труда.

Диплом о профессиональной переподготовке специалиста кадровой службы, который вы можете получить в МАСПК, котируется наравне с дипломами, выдаваемыми государственными и частными учебными заведениями. Документ поможет вам в трудоустройстве.

Дистанционное обучение в МАСПК: условия и преимущества

Обучение кадровому делопроизводству или управлению персоналом в рамках второго высшего или средне-специального образования займет много времени: вам придется сдавать вступительные экзамены, а затем учиться по вузовской программе в течение 3-5 лет. Программы профессиональной переподготовки – это доступная альтернатива.

• Прием на курсы без экзаменов;
• Обучение проводится на базе имеющегося средне-специального или высшего образования, на курс также могут быть зачислены специалисты с неоконченным высшим образованием (узнайте подробнее у консультантов);
• Дистанционное обучение позволит совмещать курсы и работу;
• МАСПК реализует программы по демократичным ценам и предоставляет скидки на корпоративное обучение.

Позвоните, чтобы узнать подробнее и записаться на курс прямо сейчас.

Курсы кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство включает в себя полный цикл документооборота, связанного с персоналом организации (подробнее с учебным планом по программе «Кадровое делопроизводство» можно ознакомиться ниже).
Помимо документов государственного образца, слушатель получает все необходимые знания по кадровому делопроизводству. На занятиях Вы познакомитесь с актуальными требованиями по работе с кадровым документооборотом, изучите действующее трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, а так же особенности электронного документооборота (1С:Управление персоналом), подводные камни и практическое применение Трудового законодательства РФ при решении спорных вопросов.

ПОДОБРАТЬ ДРУГОЙ КУРС ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ

Обучение из любой
точки России

Возможность выбора графика
и темпа обучения

Обучение в комфортных условиях
за домашним компьютером

Курсы разработаны в соответствии с профстандартом Минтруда РФ

СТОИМОСТЬ И СРОКИ ОБУЧЕНИЯ

Продолжительность обучения: 3 недели (114 ак. ч.)

Стоимость: 5 000 руб.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

Каждый выпускник получает удостоверение о повышении квалификации по программе
«Кадровое делопроизводство»

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ

• Экономия времени: Вам не нужно ездить на занятия, обучайтесь в удобном для Вас месте и без отрыва от работы и основных дел. Для участия в занятиях, нужен только компьютер с выходом в интернет.
• Высококвалифицированные преподаватели- практики: лекции читают преподаватели, которые являются практикующими специалистами.
• Индивидуальные консультации преподавателя: во время обучения преподаватель отвечает на Ваши вопросы, помогая подготовиться к итоговой аттестации.
• Поддержка выпускников: после прохождения обучения в течение года, выпускники нашего центра могут обращаться с вопросами к нашим экспертам.
• Грамотные консультации юриста по выбору курса: наши юристы помогут с выбором курса, исходя из требований законодательства и Вашего работодателя.

ВСЕ КУРСЫ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

Сроки обучения и стоимость зависят от объема академической нагрузки и выбранного направления.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ « КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО »

Программа разработана с учетом профстандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда РФ № 691н, принятого 06.10.2015 года и действующего с 01.07.2016 года

1. Трудовое право (38 ак.ч.):

1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.

2. Кадровое делопроизводство (36 ак.ч.):

2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.
3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив.
3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.

4. 1С:Управление персоналом (24 ак.ч.):

4.1. Введение.
4.2. Кадровый учёт.
4.3. Управление персоналом.

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ

Как уже говорилось ранее, с 01.07.2016 года действует Приказ Минтруда об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Программа курса повышения квалификации для кадровиков была разработаны с учетом данного профессионального стандарта. В профстандарте описаны виды профессиональной деятельности и основные трудовые функции.

Обобщенные трудовые функции:

• Документационное обеспечение работы с персоналом
• Деятельность по обеспечению персоналом
• Деятельность по оценке и аттестации персонала
• Деятельность по развитию персонала
• Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Более подробно ознакомиться с Приказом об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» можно здесь .

В учебном центре «ВКС» курсы повышения квалификации для кадровиков проводятся методом дистанционного обучения. А так же проводятся и другие дистанционные курсы по кадровому делопроизводству.
Обучение на курсах повышении квалификации кадровиков проводят опытные преподаватели, специалисты-практики в области кадрового делопроизводства.

Другие курсы по кадровому делопроизводству:

Добро пожаловать в «Единый Центр Дополнительного Профессионального Образования» ЕЦ ДПО!

Курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в ЕЦ ДПО

В нашем Центре Вы можете пройти курсы профессиональной переподготовки и курсы повышения квалификации быстро, удобно и качественно. ЕЦ ДПО имеет лицензию на образовательную деятельность №038734, а также заключение СЭЗ, подтверждающее соответствие государственным стандартам. Кроме того, наши курсы сертифицированы международным стандартом ISO 9001. Все документы, которые мы выдаем нашим слушателям вносятся в государственный реестр выданных документов. Документы, выданные в нашем Центре, имеют юридическую силу, они принимаются в государственных и частных компаниях в России и других странах. Наш Центр обучает согласно профессиональным стандартам. Обучение проходит согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ.

Мы проводим обучение для профессионалов в разных сферах. В ЕЦ ДПО Вы можете пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки для медиков, после которого Вам выдадут сертификат специалиста, соответствующий государственным стандартам. В нашем Центре может обучаться высший и средний мед. персонал, а также те, чья работа косвенно связана с медициной. Кроме того, мы обучаем педагогов, архитекторов, инженеров, строителей, юристов и многих других специалистов. Все направления, по которым можно обучиться в нашем Центре, Вы можете найти в списках, которые расположены выше. В них указаны направления для курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Программы обучения уникальные, они разработаны специалистами специально для нашего Центра. Кроме всего прочего, мы готовы разработать программу обучения специально для Вас, если Вы не нашли в нашем Центре то, что искали.

Кому нужно проходить курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Проходить курсы повышения квалификации в Едином Центре Дополнительного Профессионального Образования необходимо специалистам, которые хотят развиваться в сфере своей деятельности. Согласно профессиональным стандартам, курсы повышения квалификации следует проходить по крайней мере раз в пять лет. Маркшейдерам и педагогам нужно повышать квалификацию раз в три года. В современном мире стандарты работы меняются, а новой информации становится все больше. Очень важно улучшать свои знания и постоянно совершенствовать навыки, чтобы не отставать от прогресса и оставаться востребованным специалистом.

Курсы профессиональной переподготовки в Едином Центре Дополнительного Профессионального Образования могут заинтересовать тех, кто хочет работать не по той специальности, которая была получена в университете или колледже. На базе диплома об образовании можно получить диплом о профессиональной переподготовке. После того, как вы пройдете курсы профпереподготовки, у Вас появится возможность устроиться на ту работу, которая действительно вызывает у Вас интерес.

Кто может пройти курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации

Пройти курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в нашем Едином Центре Дополнительного Профессионального Образования могут те, у кого есть высшее или среднее профессиональное образование. Курсы повышения квалификации также могут еще и студенты старших курсов. Для того, чтобы стать слушателем курса в ЕЦ ДПО, Вам нужно подтвердить, что Вы проходите обучение или имеете диплом.

Курсы в нашем Центре могут пройти жители разных городов, а также граждане разных стран, проживающие в России или прибывшие в Россию с целью обучения. В нашем Центре нет вступительных экзаменов для поступления на курсы обучения. Вам нужно лишь подтвердить наличие необходимых документов для того, чтобы пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки в ЕЦ ДПО.

Продолжительность и форма обучения на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Набор на курсы обучения происходит в течение всего календарного года. Вы можете оставить заявку на обучение в нашем Центре, а наши специалисты помогут Вам стать слушателем курса в самые краткие сроки.

Продолжительность курсов повышения квалификации составляет от 16 до 249 академических часов. Профессиональная переподготовка длится от 250 до 1000 академических часов, не предполагая каникул. Точное количество часов Вы можете узнать, выбрав интересующую Вас программу обучения. Для этого выберите раздел в списках выше. А затем перейдите к программе, которая Вас заинтересовала.

Курсы повышения квалификации обычно проводятся в очной форме. Часто работодатель заинтересован в повышении квалификации своих сотрудников, которые и формируют группу очного обучения. В день обучение занимает не более 8 академических часов. Между занятиями предусмотрены перерывы не менее 10 минут.

У нас могут обучаться жители разных городов России, поскольку мы предоставляем возможность пройти курсы в дистанционной форме. Вам не нужно ездить на занятия и даже за документами после завершения обучения. В нашем Центре можно обучаться заочно и очно-заочно. Такие формы обучения предполагают использование ДОТ. Обучение проходит с помощью нашего портала, на котором находятся все материалы, подготовленные для обучения в Центре. Материалы разработаны нашими специалистами так, чтобы обучение происходило максимально удобно и эффективно. На портале можно проходить тестирования, если у слушателя нет возможности сдавать зачеты и экзамены письменно. Такое обучение дает вам свободу учиться в удобное для Вас время и в комфортных условиях. После окончания дистанционного курса мы отправим Вам документы курьером или почтой.

Выдача и срок действия документов после курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Выдача документов после курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Едином Центре Дополнительного Профессионального Образования обычно занимает не больше двух дней. Она может производиться разными способами:

• Вы можете получить документ об окончании курсов самостоятельно в нашем офисе;
• Мы можем отправить Вам документы по почте;
• Документ об окончании курсов может дойти по указанному Вами адресу с помощью курьерской доставки.

Все документы, которые выдает наш Центр, соответствуют государственным требованиям и имеют юридическую силу. Также они вносятся в государственный реестр выданных документов.

После курсов повышения квалификации в ЕЦ ДПО выдается удостоверение, соответствующее установленному государством образцу. Оно действует в течение пяти лет для всех специалистов, кроме педагогов и маркшейдеров, удостоверение которых действительно в течение трех лет. После курсов, требующих медицинского образования, также выдается и сертификат специалиста.

На курсах профессиональной переподготовки Вы получите образование, строящееся на базе своего диплома о среднем специальном или высшем образовании. После таких курсов Вы сможете получить диплом, соответствующий установленному государством образцу. Такой диплом действует бессрочно, а значит, Вы сможете устроиться по нему на работу в любое время.

Если Вы пройдете квалификационную аттестацию в нашем Центре, Вы получите квалификационный аттестат установленного образца. Он действителен пять лет. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда или пожарно-технического минимума действует 3 года и тоже соответствует государственным стандартам.

Как поступить на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в ЕЦ ДПО

Поступить на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Единый Центр Дополнительного Профессионального Образования не составит труда. Для этого Вам нужно воспользоваться нашим сайтом или позвонить по указанному на сайте номеру телефона.

Вы можете получить скидку на обучение, если оставите заявку на обучение через наш сайт. Выберите интересную программу обучения и оставьте свой номер телефона. Вам позвонят наши специалисты и ответят на все Ваши вопросы.

Также Вы можете получить консультацию, позвонив по указанному на сайте телефону. Мы с удовольствием расскажем Вам, как Вы можете пройти обучение максимально удобно и эффективно.

Если Вы не нашли нужную программу, не расстраиваетесь. В нашем Центре проводится множество программ, которые пока не размещены на нашем сайте. Вы можете оставить заявку с названием курса, который Вам интересен. Наши специалисты сообщат, проводится ли такой курс в нашем Центре. Если этого курса нет, мы будем готовы разработать программу обучения специально для Вас.

Дистанционные курсы переподготовки «Кадровое делопроизводство»

В связи с введением профессиональных стандартов для работников отдела кадров (№ 691н от 06.10.2015 года), профессиональная переподготовка «Кадровое делопроизводство» проводится в нашем центре в соответствии с действующим законодательством и соответствует всем нормативным документам.

Для кого предназначен курс?

Данный курс может помочь Вам в двух основных случаях.

1. Если Вы занимаете должность, связанную с данной деятельностью, но не имеете нужного образования. Обычно в этом случае работник, проработавший ни один год сталкивается с требованиями работодателя пройти обучение и получить диплом.
2. Если Вы хотите переучиться, чтобы в дальнейшем занимать соответствующую должность.

Требования к учащимся

Курс «Кадровое делопроизводство» – дистанционное обучение, которое Вы можете пройти в нашем центре при наличии у Вас высшего, среднего специального или начального профессионального (ПТУ) образования. Это условие является обязательным. Профессиональная переподготовка кадровика в данном случае займет всего несколько недель, после чего Вы сможете получить диплом.

Профессиональная переподготовка на специалиста по кадрам дистанционно даст возможность, не прерывая свою основную деятельность, получить диплом установленного образца и заниматься своей деятельностью далее. Проходить курсы кадрового делопроизводства онлайн у нас Вы сможете как на стационарном компьютере, так и на смартфоне или планшете.

Сроки обучения

Сроки обучения зависят от количества часов, которое отражается в дипломе. По закону диплом о профессиональной переподготовке может быть выдан, если учащийся прошел не менее 250 часов. Однако многие работодатели требуют, чтобы в дипломе у их работников было, к примеру, 500, и более часов. Все сроки обучения и соответствующее им количество часов, приведены вверху страницы вместе с ценами на каждый из сроков обучения.

Полностью дистанционное обучение

Отсутствие отчислений

Программа соответствующая законодательству РФ

Диплом установленного государством образца

Программа курса

Модуль 1. Организация и законодательное регулирование кадровой службы

• Организация кадровой службы
  1. Кадровое делопроизводство: основные понятия и направления деятельности
  2. Классификация кадровой документации
  3. Положение о подразделении
  4. Должностной и численный состав
  5. Должностные инструкции
  6. Инструкция по делопроизводству кадровой службы
• Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровой службы
  1. Общегосударственные законодательные правовые и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров
  2. Организационно-правовые документы организации
• Практические задания к Модулю 1
• Тест по Модулю 1

Модуль 2. Документационное обеспечение работы с персоналом

• Документирование трудовых отношений
  1. Обязательные унифицированные формы документов по учету кадров
  2. Оформление приема на работу
  3. Оформление переводов
  4. Документирование поощрений
  5. Оформление дисциплинарных взысканий
  6. Оформление отпусков
  7. Документирование командировки
  8. Документирование увольнения
• Трудовые книжки и работа с ними
• Общие требования к составлению и оформлению документов
• Практические задания к Модулю 2
• Тест по Модулю 2

Модуль 3. Ведение и хранение кадровой документации

• Персональные данные работника
• Работа с кадровыми документами
  1. Учет и ведение справочного аппарата
  2. Формирование, ведение и хранение личных дел
• Текущее хранение документов в кадровой службе
  1. Номенклатура дел
  2. Формирование и хранение дел
• Подготовка дел для сдачи в архив
  1. Экспертиза ценности документов
  2. Оформление дел
  3. Обработка дел по личному составу
  4. Составление описей
  5. Сдача дел в архив организации
• Практические задания к Модулю 3
• Тест по Модулю 3

Курсы менеджера по управлению персоналом и кадрами + 1С. Профессиональная переподготовка. Дистанционно

Менеджер по управлению персоналом и кадрам + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка
дистанционно

Диплом о профессиональной переподготовке

Программа курса соответствует профстандарту

Теория и практика в 1С — одновременно

Срок доступа к курсу

42 400 р. 33 900 р. Экономия — 8 500 р.

11 300 р/мес в рассрочку на 3 мес. При 100% оплате доп. скидка — 5%. Промокод — DIP5

Модуль 1. Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс Тема 1. Введение в профессию менеджера по подбору персонала — 1 видео
Видео 1. Ключевые знания и навыки рекрутера

Тема 2. Этапы подбора персонала — 11 видео
Видео 1. Этапы подбора персонала. Общий обзор
Видео 2. Составление профиля должности
Видео 3. Заполнение профиля должности. Часть 1
Видео 4. Заполнение профиля должности. Часть 2
Видео 5. Практическая работа: Составление профиля должности
Видео 6. Заявка на подбор персонала. Функции и зоны ответственности
Видео 7. Практическая работа: Заполнение заявки на подбор персонала
Видео 8. Анализ заявки на подбор персонала
Видео 9. Практическая работа: Анализ заявки. Подготовка к интервью с заказчиком
Видео 10. Методика расчета сроков закрытия вакансии
Видео 11. Практическая работа: Расчет сроков закрытия вакансии

Тема 3. Формирование стратегии поиска — 18 видео
Тема 4. Отбор и оценка кандидатов — 15 видео
Тема 5. Специфика проведения групповых собеседований — 8 видео
Тема 6. Применение технологии кадрового профайлинга, методики, используемые при проведении интервью — 6 видео
Тема 7. Принятие решения по кандидатам — 4 видео
Тема 8. Построение системы подбора персонала — 4 видео
Тема 9. Автоматизация процесса подбора. Программное обеспечение — 2 видео
Тема 10. Адаптация новых сотрудников в компании — 4 видео
Тема 11. Оценка персонала — 6 видео
Тема 12. Построение системы обучения и развития персонала в компании — 5 видео

Модуль 2. Система мотивации персонала (Специалист по мотивации) Тема 1. Система мотивации. Определение. Цель — 1 видео
Видео 1. Что такое мотивация. Цель системы мотивации для коммерческого предприятия. Формирование и понимание целей компании. Обзор инструментов управления персоналом
Практическое работа №1: Сформулировать три цели компании и предложить руководителю набор инструментов управления персоналом для достижения этих целей

Тема 2. Участники системы мотивации. Цели участников СМ — 1 видео
Видео 1. Участники системы мотивации (СМ). Ожидания от СМ и цели участников СМ
Практическое работа №2: Кейс. Проанализировать ценность сотрудника и определить способ реализации цели этого сотрудника

Тема 3. Виды мотивации — 1 видео
Тема 4. Материальная мотивация — 2 видео
Тема 5. Виды премий. Система премирования. Расчет премий — 9 видео
Тема 6. Сбалансированная система показателей — 2 видео
Тема 7. Система квартального и годового премирования — 1 видео
Тема 8. Грейдирование должностей — 4 видео
Тема 9. Смешанная группа мотивации — 1 видео
Тема 10. Нематериальная мотивация — 2 видео

Модуль 3. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта Урок 1. Введение в кадровый учет — 6 видео
Видео 1. Введение в кадровый учет. Обязательные кадровые документы
Видео 2. Специальная оценка условий труда
Видео 3. Организация работы с персональными данными сотрудников
Видео 4. Практика в 1С: Начальная настройка программы
Видео 5. Практика в 1С: Загрузка классификатора
Видео 6. Практика в 1С: Настройка реквизитов организации

Урок 2. Штатное расписание. Учет рабочего времени — 9 видео
Видео 1. Штатное расписание
Видео 2. Рабочее время
Видео 3. Документальное оформление рабочего времени
Видео 4. Практика в 1С: Настройка отделов и должностей
Видео 5. Практика в 1С: Графики работы
Видео 6. Практика в 1С: Формирование штатного расписания
Видео 7. Практика в 1С: Работа в выходные и праздники
Видео 8. Практика в 1С: Сверхурочная работа
Видео 9. Практика в 1С: Табель Т-13

Урок 3. Прием сотрудника — 5 видео
Урок 4. Трудовой договор — 6 видео
Урок 5. Оплата труда — 4 видео
Урок 6. Виды отпусков — 3 видео
Урок 7. Служебная командировка — 4 видео
Урок 8. Увольнение — 7 видео
Урок 9. Поощрения работников. Дисциплинарные взыскания — 3 видео
Урок 10. Аттестация работников — 2 видео
Урок 11. Социальный блок — 9 видео
Урок 12. Трудовая книжка — 4 видео
Урок 13. Воинский учет — 3 видео

Модуль 4. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ Тема 1. Понятие аудита. Виды и цели – 2 видео
Видео 1. Проведение внутреннего кадрового аудита
Видео 2. Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов

Тема 2. Аудит ЛНА – 7 видео
Видео 1. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
Видео 2. Аудит Положения о защите персональных данных
Видео 3. Аудит Положения об оплате труда
Видео 4. Аудит Трудовых договоров
Видео 5. Аудит Штатного расписания
Видео 6. Аудит отпускных периодов работников
Видео 7. Аудит должностных инструкций

Тема 3. Аудит документов по трудовой деятельности работника – 3 видео
Тема 4. Проверка ГИТ — 1 видео

Модуль 5. Тайм-менеджмент. Эффективное управление временем Тема 1. Постановка целей и задач — 8 видео
Видео 1. Формулировка целей и задач
Видео 2. Постановка цели по S.M.A.R.T.
Видео 3. Практическая работа: Постановка цели по S.M.A.R.T.
Видео 4. Критерии успешного выполнения задачи
Видео 5. Структурирование задач и поручений по типам и блокам
Видео 6. Декомпозиция целей и задач
Видео 7. Ресурсы для достижения цели
Видео 8. Ловушки времени

Тема 2. Инструменты управления временем (планирования времени) — 8 видео
Видео 1. Планирование как инструмент достижения цели
Видео 2. Метод Альпы
Видео 3. Правило Парето
Видео 4. Принцип ПВО
Видео 5. Матрица Эйзенхауэра
Видео 6. Метод Pomodoro
Видео 7. Система планирования и ее элементы
Видео 8. Инструменты управления временем

Тема 3. Методы увеличения эффективности при достижении целей — 3 видео
Видео 1. Виды и способы контроля выполнения задач
Видео 2. Анализ результатов работы
Видео 3. Способы сохранения эффективности в течение дня