Принят на должность менеджера

Вопрос: Должна ли запись в трудовой книжке точно соответствовать справочнику должностей? В частности, в справочнике есть должность «менеджер», но в трудовой часто делают записи, такие как «менеджер по работе с клиентами», «менеджер по продажам». Допустимо ли это? Если в трудовой книжке не сделана запись о переводе в другой отдел, а допсоглашение к трудовому договору есть, необходимо ли исправить эту неточность? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

1. Должна ли запись в трудовой книжке точно соответствовать справочнику должностей? В частности, в справочнике есть должность «менеджер», но в трудовой часто делают записи, такие как «менеджер по работе с клиентами», «менеджер по продажам». Допустимо ли это? 2. Если в трудовой книжке не сделана запись о переводе в другой отдел, а допсоглашение к трудовому договору есть, необходимо ли исправить эту неточность?

1. Если в соответствии с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

То есть работодатель вправе выбрать наименование должности, в т.ч. предусматривать такие должности, как менеджер по работе с клиентами или менеджер по продажам, при условии, что выполнение работ по таким должностям не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот.

2. Работодатель обязан внести в Вашу трудовую книжку запись о переводе на другую работу, если только речь идет о постоянном переводе.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Например, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, предусмотрена такая должность, как менеджер по персоналу.

Приказом Минтруда России от 13.10.2014 N 716н утвержден профессиональный стандарт «Менеджер по информационным технологиям».

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Как правильно оформить сотрудника на работу

Кто вам сказал, что если заплатить налоги, то можно спать спокойно? Кто бы это ни был, этот человек вас обманул. Точнее, сказал не всю правду. Кроме уплаты налогов, у предпринимателя есть обязанности соблюдать и другие законы. Например, правильно оформлять сотрудников. В этой статье мы научим, как это сделать.

Этап первый — заявление о приеме на работу

Итак, после удачного собеседования решено брать человека на работу. Первое, что должен сделать будущий сотрудник, — написать заявление. Оно подается на имя руководителя организации. Документ пишется в свободной форме от руки. Для удобства можно распечатать готовые бланки. Текст должен быть примерно таким:

“Генеральному директору ООО “Иванов и партнеры” Иванову Ивану Ивановичу от Петрова Петра Петровича.

Прошу принять меня на работу на должность менеджера по продажам”.

Заявление о приеме на работу подписывается руководителем или его замами, уполномоченными нанимать сотрудников. Помимо визы директор должен указать свое согласие — написать “Не возражаю”, “Согласен” или что-то подобное.

Этап второй — медицинский осмотр

Это не для всех. Правительством Российской Федерации разработан перечень профессий, для которых медицинские осмотры обязательно. Это работники, занятые во вредных условиях труда, врачи, вахтовые работники. Применительно к интернет-магазину медосмотр должны проходить офисные служащие, работающие с компьюером более 50% рабочего времени и торговые работники — например, продавцы точек выдачи товара, а также курьеры.

Если у вас интернет-магазин продуктов питания или доставка фастфуда — суши, роллов и гамбургеров, то сотрудникам, которые участвуют в работе с едой, нужна еще и медицинская книжка. А несовершеннолетние проходят медосмотры вне зависимости от профессии — все подряд.

Для прохождения медицинской комиссии вы должны выдать будущему сотруднику направление. Утвержденной формы для него нет, но есть перечень требований к этому документу. Согласно приказу Минсоцразвития № 302н в направлении должны быть указаны:

• наименование организации с указанием формы собственности (ИП или ООО);
• коды деятельности по ОКВЭД;
• наименование медучреждения, в которое направляется работник;
• ФИО работника и наименование должности;
• указание подразделения (отдел продаж, бухгалтерия и так далее);
• перечень вредных факторов.

По данным, указанным в направлении на осмотр, врачи решат, каких специалистов должен пройти соискатель и какие сдать анализы. После успешного прохождения осмотра на руки сотруднику выдается справка с заключением о пригодности к работе.

Примечание. В российском законодательстве есть понятие “Специальная оценка условий труда”. Любой предприниматель обязан пригласить специализированную организацию для того, чтобы те исследовали все рабочие места и дали заключение о состоянии рабочих мест и специфике деятельности. Именно на основании этого заключения решается, нужны сотрудникам медосмотры или нет.

Этап третий — приказ о приеме на работу

Работник вернулся к вам с медсправкой, подтверждающей его пригодность к работе. Теперь дело за вами. Первое, что вы должны сделать как работодатель, — издать приказ о приеме на работу. Это основной документ при трудоустройстве. На его основании заключается трудовой договор, о котором мы расскажем в свое время.

В приказе указывается наименование организации, ФИО руководителя, порядковый номер документа. Текст следующий:

“Принять на работу Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам с такого-то числа”

Работника знакомят с приказом о приеме на работу под личную подпись. Приказ регистрируется в журнале учета приказов. К нему прикладывается справка о медосмотре и заявление о приеме на работу — это будет личное дело сотрудника.

Этап четвертый — заключение трудового договора

Договор сотавляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. В документе указываются базовые вещи:

• размер оплаты труда;
• должность, подразделение (например, менеджер отдела продаж);
• кому непосредственно подчиняется работник;
• испытательный срок, если он есть;
• должностные обязанности;
• прочие условия работы.

Еще один важный пункт, который обязательно нужно прописать в трудовом договоре: режим работы и отдыха. Формулировка примерно такая: “Для работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Режим работы — с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00. Суббота и воскресенье — выходные дни”.

Иногда трудовой распорядок указывается в инструкциях, которые работник читает после подписания трудового договора. А потом, после сдачи экзаменов, расписывается за них. Так вот, получается, что сотрудник не ознакомлен с трудовым распорядком под роспись сразу. В нашей практике был случай, когда один из менеджеров, отработав первый день, пропал с радаров на две недели. После чего появился, как ни в чем не бывало и был уволен за прогулы.

А потом началось самое интересное. Хитроумный сотрудник обратился в суд с исковым требованием о восстановлении в должности. В заявлении он указал, что не знал о том, что должен ходить на работу каждый день. И при изучении документов суд не нашел ни одного опровержения его словам. Не было ни одной бумажки, в которой сотрудник расписался бы о знании режима работы. Формально его действительно не известили, что он должен работать каждый день с 9 до 18. Соответственно, не было и прогулов, и причины для увольнения. Суд восстановил работника в должности.

Именно для того, чтобы этого не произошло, надо известить работника о режиме работы в первый же день. И лучший способ сделать это — включить данный пункт в трудовой договор.

Этап пятый — внесение записи в трудовую книжку

Если у сотрудника уже есть заполненная трудовая, нужно просто внести туда новую запись. Это делает инспектор отдела кадров или уполномоченное лицо. Это может быть сам индивидуальный предприниматель. Запись предельно проста:

“Принят на работу в ООО “ХХХ” на должность менеджера по продажам в отдел продаж с такого-то числа такого-то месяца на основании приказа № 1”.

Дата, подпись инспектора или должностного лица, печать организации. Или отдела кадров, если он у вас есть.

Это если трудовая существует. Если сотрудник устраивается на работу впервые и трудовой книжки у него нет, ее надо завести. Трудовая продается в любом книжном магазине или магазине канцелярских товаров. Сотрудник должен ее приобрести и принести вам. А вы, в свою очередь, заполнить титульный лист. Данных там минимум — ФИО работника, его образование и профессия, дата рождения, дата заполнения книжки и подпись ответственного лица. Обычно это инспектор отдела кадров или уполномоченный работник. В случае индивидуального предпринимателя — сам ИП.

Первая страница заполняется разборчивым почерком, без помарок и исправлений. Этот документ останется с работником на всю жизнь и понадобится при оформлении пенсии. Также на титульный лист ставится печать организации.

Уведомляем государство о статусе работодателя, начинаем платить отчисления

Для начала немного отвлечемся и порассуждаем о глобальном. В нашей стране есть пенсионное обеспечение, медицинское страхование и прочие блага от государства. Для этого есть специальные фонды: пенсионный, фонд социального страхования и налоговая инспекция. Именно оттуда государство берет средства на пенсии по старости, лечение и реабилитацию профзаболеваний и другие нужды.

Становясь работодателем, вы обязаны отчислять во все эти фонды деньги. Это основа социального благополучия населения. Коротко расскажем, как это работает:

1. Налоговая инспекция. Собирает налоги — и ваши, и ваших работяг. Вы уплачиваете налог с прибыли, сотрудники — налог на доходы физических лиц — НДФЛ. Деньги идут на содержание госаппарата, оплату труда врачей, учителей, полиции и так далее.
2. Пенсионный фонд России — ПФР. Аккумулирует деньги на выплату пенсий по старости.
3. Фонд социального страхования — ФСС. Фонд оплачивает лечение травм после несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, санаторно-курортное лечение.

В 2018 году вам нужно подать одно-единственное уведомление — в фонд социального страхования. В пенсионный и налоговую ничего сообщать не нужно: они сами все узнают из первой квартальной отчетности.

После подачи уведомлений вы начинаете платить взносы. Налоги и пенсионные отчисления платятся в ФНС, страховые взносы — в фонд социального страхования. Поскольку пенсионные отчисления контролирует налоговая, а не пенсионный фонд, в последний о взносах нужно сообщать. Причем ежемесячно. Оплатили страховые взносы в налоговую — подаете уведомление об уплате в ПФР. И так — каждый месяц.

Резюмируем. Для того, чтобы не было проблем с госведомствами, вы должны оплачивать страховые, пенсионный взносы и налоги на каждого работника. Для этого нужно подать уведомление в фонд социального страхования. На это дается 30 дней после приема сотрудника на работу. После этого делайте перечисления в налоговую и ФСС, а в пенсионный фонд носите ежемесячные отчеты об уплате взносов.

Гражданско-правовой договор

Бывает, что нужно нанять сотрудников на разовую работу. Например, в вашем офисе требуется косметический ремонт. Надо переклеить обои, покрасить стены, заменить сантехнику и плитку в уборной. Не нанимать же для этого в штат сантехников, штукатуров и маляров! Здесь на помощь придет гражданско-правовой договор. Такое соглашение оформляется на разовые работы. Классический пример гражданско-правового договора — это договор подряда. Вы выступаете в роли заказчика, а исполнитель — в роли подрядчика. В документе прописывается вид и объем работы, сроки ее выполнения и условия оплаты. После выполнения заказа стороны подписывают акт приемки выполненных работ и финансовые документы, после чего расстаются с миром.

Что делать, если работники нужны раз от разу?

Представим себе ситуацию. У вас есть небольшой интернет-магазин и используете единый налог на вмененный доход — ЕНВД. Налоговая декларация на этом режиме сдается раз в квартал. Но заполнять ее сами вы не хотите и не умеете — лучше нанять для этих целей квалифицированного бухгалтера.

Как и в случае с ремонтом офиса, невыгодно держать специалиста для того, чтобы он раз в 3 месяца заполнял одну единственную бумажку и относил ее в налоговую. Поэтому лучший вариант в этой ситуации — договор аутсорсинга, или заемного труда. Выглядит это так. В некой организации трудится бухгалтер на полную ставку. Вы договариваетесь с ее руководителем о том, что раз в квартал он предоставляет бухгалтера вам — для составления и подачи отчетности. И заключаете соответствующий договор. Это и будет договор аутсорсинга.

Горькая правда жизни вместо вывода

А теперь давайте считать. Знаете, какой штраф грозит индивидуальному предпринимателю, если он не оформляет работников как положено? От 5 тысяч рублей. Если не вдаваться в математику, то примерно столько же взносов в фонды нужно платить на каждого работника каждый месяц. И это при минимальном размере оплаты труда.

Казалось бы, предпринимателям проще оплачивать штрафы, чем законно оформлять своих сотрудников. Но это все от незнания законов. При ближайшем рассмотрении выяснится, что уплачивая все положенные взносы, вы только экономите. Например, больничные можно оплатить не из своего кармана, а из фонда социального страхования. А за страховые отчисления вполне реально сэкономить на налогах. Мы обязательно научим вас этому в следующих статьях. А пока — оформляйте сотрудников как положено и спите спокойно!

Должность менеджер

• Можно ли принять сотрудника на должность менеджера.
• По должности офис-менеджер засчитывается трудовой стаж для начисления пенсии?
• Публикации
• Должность менеджера по продажам
• Должность офис-менеджер

1.1. Такую и указывайте, чтоб меньше вопросов было, особенно вы фактически данную должность и занимаете.

2. Можно ли принять сотрудника на должность менеджера.

2.1. Да, можете принять на такую должность.

2.2. Конечно же можно, если он соответствует всем требованиям к данной должности. Можно по подробнее узнать суть вопроса.
С Уважением.

3. По должности офис-менеджер засчитывается трудовой стаж для начисления пенсии?

3.2. Если занятость подтверждена соответствующими записями в трудовой книжке, при этом работодатель отчисляет за работника взносы на обязательное пенсионное страхование в установленном законом порядке — да, подлежит зачету в страховой стаж для исчисления и расчета страховой пенсии.

4.1. Да, при необходимости работодатель вправе сократить должность менеджера. Однако он обязан предупредить ВАс о сокращении должности не менее, чем за 2 мес.

4.2. Вполне возможно если возникнет необходимость в отдельной штатной единице менеджера. Эти обязанности с вас снимут приказом.

4.3. Да, работодатель вправе в любое время менять штатное расписание, с последующим уведомлением Вас не менее чем за 2 месяца о сокращении должности.

5.1. Конечно незаконно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

6.1. Они правы в трудовую Ваш временный перевод не фиксируется но должен быть внутренний приказ с которым Вас должны были бы ознакомить и оставить Вам копию.

6.2. Нужно смотреть и приказ и дополнительное соглашение.

7.1. Например есть такие:
04
Культура, искусство
04.005
Агент по приему и обработке заказов (4-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539 н
Приказ АНО НАРК от 07.06.2017 N 54/17-ПР
Организатор экскурсий (5-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539 н
Приказ АНО НАРК от 07.06.2017 N 54/17-ПР
Экскурсовод (6-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539 н
Приказ АНО НАРК от 07.06.2017 N 54/17-ПР
Директор экскурсионной организации (7-й уровень квалификации)
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 539 н
Приказ АНО НАРК от 07.06.2017 N 54/17-ПР.

8.1. Здравствуйте. Есть Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», в котором установлены следующие требования к квалификации:
— по должности «заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения»:
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
— по должности «Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения»:
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет.

9.1. Ген директор первое лицо в организации и скрыть этот факт невозможно, учитывая что вся информация регистрируется в налоговой. Не факт, что работодатель согласится не делать эту запись в трудовой.

9.2. Дело даже не в налоговой, если организация «белая», то она сдавала отчетность в пенсионный фонд и фонд соц страхования и все данные о Вас там все равно есть, не зависимо от того, что вам напишет работодатель в трудовой книжке.

10.1. Оформить приказ в котором перечислить три должности и принадлежащие к ним ставки, перевести в должность офис-менеджера на полную ставку. Заявление от работника по тексту такое же.

11.1. Работник занимал эти должности по совмещению или по совместительству? Если по совмещению, то в доп. соглашении просто нужно предусмотреть снятие обязанностей менеджера по персоналу с работника и соответствующей надбавки. Сведения о совмещениях в трудовую книжку не вносятся.
Если он был принят по совместительству, то с работником должны быть заключены отдельные трудовые договоры и в приказах о приеме на работу должны быть прописаны объемы ставок. Если это так и было, то нужно просто расторгнуть с этим работником трудовой договор в качестве менеджера по персоналу. И внести в трудовую книжку запись о том, что трудовой договор по совместительству расторгнут.

12.1. Нет, таких удержание законодательство, в том числе ТК РФ, не предусматривает. Заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, в размере, установленным Вашим трудовым договором, им и нужно руководствоваться.
С Уважением!

12.2. в ТК прописаны случаи возможного удержания из заработной платы. Возврат нереализованного товара в этот перечень не входит.

13.1. Все — в произвольной форме. Законодательством — категорий для бухгалтеров не установлено, поэтому просто указываете документ, который предусматривает такие категории в Вашем случае, и отмечаете, что Ваши параметры (характеристики) соответствуют определенной категории.

14.1. Работа по приему ставок вопросов не вызывает.
А вот то, что Вас заранее будут информировать о результатах матчей, включает Вас в состав организованной группы и влечет в дальнейшем (в случае возбуждения уголовного дела) привлечения к уголовной ответственности по статье 159 (мошенничество). А отсутствие лицензии у работодателя — еще и по статье 171 (незаконное предпринимательство).

15.1. В силу закона, при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации трудовой договор может быть расторгнут при условии, что стороны договорились об условиях расторжения договора. В вашей ситуации, исходя из текста вопроса, соглашение не достигнуто, соответственно трудовой договор продолжает действовать. Поскольку, как пишите, ваше заявление — предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой, у работодателя нет обязанности его удовлетворять и вас уволить (как это предусмотрено при увольнении по желанию работника — ст. 80 ТК — по истечение 2 недель с даты его подачи работником).

15.2. Оксана, Вам никто не должен выплачивать какие-то компенсации по соглашению сторон в отсутствие самого по себе соглашения сторон. Вы конечно можете писать заявления, но нет обязанности у работодателя это делать. Он и не делает этого.
Предложена должность менеджера. в связи с чем? Вас уведомили о сокращении в порядке установленном законом и предложили вакансию-должность менеджера? Это вполне законно.
Относительно условий работы — Вы можете написать работодателю докладную, что не можете исполнять работу по такой-то причине. Это может, если что, помочь потом в суде.

16.1. На стр. 30 Личной медицинской книжки указано:
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
Форма книжки утверждена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 02.06.2016) «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».
Кроме того, в книжке предусмотрены отметке о переходе на работу в другие организации, где есть графа для указания занимаемой должности (стр. 4).
Таким образом, заводить новую книжку при изменении места работы и должности нет необходимости.

17.1. посетитель сайта в вашей ситуации если откажитесь то вам могут уволить по сокращению штата

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

18.1. Новый сотрудник подписывал акт-приема передачи товарно-материальных ценностей, которые были в магазине? Если подписывал без проверки, то, увы, недостача телефона будет на совести сотрудника. Если ничего не подписывал, магазин должен сам отвечать за утрату телефона.

19.1. В данном случае «чистая» обозначает, что ранее не было расторжений трудовых договоров по инициативе работодателя: за прогулы, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, утрата доверия и т. д. и т. п.

19.2. Безусловно, законодательство не предусматривает запрет на наличие записей в трудовой книжке, не связанных с юридической деятельностью для претендентов на занятия вакансий в прокуратуре. Если у Вас есть необходимый юридический стаж, то не имеет значения какие там еще у Вас записи. Удачи.

20.1. Вам надо смотреть должностную инструкцию по этой должности, в ней указывается на то какие требования предъявляются к должности.

21.1. Само по себе — сколько угодно. Организационную структуру, равно как и штатное расписание — организация определяет самостоятельно.

22.1. Смотря где занимать. В коммерческих организациях может быть все что угодно. Надо смотреть требования к должности, которые определяются должностной инструкцией.

22.2. Смотрите свой второй Диплом, после переподготовки. У Вас Высшее экономическое образование или среднее специальное? Это ответ на Ваш вопрос.

23.1. В соответствии со ст. 261 ТК РФ = Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

24.1. Решение задач услуга платная, можно самостоятельно в учебнике поискать или, обращайтесь в лс. А здесь юристы дают юридические консультации.

25.1. Работодатель не вправе вам отказать. В любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком работница может его прервать и вернуться к работе. Вы должны написать заявление, а работодатель на его основании составляет приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.
После выхода работницы из отпуска на полное рабочее время пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет не платится.
После выхода на работу ваши должностные обязанности не должны меняться.
Т.е. вы в данной ситуации правы. Действия работодателя не правомерны.

26.1. диплом о высшем образовании по квалификации организатор-экономист в социально-культурной сфере (1998 г.) дает право на занятие должности менеджера в той же социально-культурной сфере. Основание профстандарт профессии.
С уважением, кандидат педагогически наук, адвокат Юрис Королев.

27.1. За 2 месяца обязаны письменно уведомить об изменении существенных условий трудового договора. Если не соглашаетесь, то увольняют с выплатой выходного пособия.

28.1. Во время нахождения в декретном отпуске со стороны работодателя не могут применяться по отношению к Вам любые действия, в том числе кадрового характера, без предварительного уведомления! Так что со стороны закона Вы защищены от увольнения однозначно! Для успокоения себя самой обратитесь к работодателю за разъяснением. Обратите внимание, что результат обращения прямо зависит от корректности составления заявления.

29.1. Напишите письменную претензию к банку из которого звонят. В ней укажите, что Вы не имеете никакого отношения к кредитному договору и попросите Банк предоставить Вам выписки со счетов, открытых Вами в этом банке. Кроме этого, запросите копию кредитного договора на Ваше имя и банковские кассовые ордера о переводе Вам денег на Ваш расчётный счёт от Банка либо факт получения в Банке наличных денежных средств.

30.1. Отмена внутреннего совмещения должностей существенным изменением условий трудового договора не является, т.к. трудовой договор заключается в первую очередь по основному месту работы или по основной должности. Совмещение профессий проводится по производственной необходимости, а она меняется довольно часто.

Запись в ТК о приеме на работу.

Вот такой вопрос о правильной записи в ТК при приеме на работу, Посмотрел примеры в книжках и в ТК сотрудников посмотрел, думаю правильно будет, принята, далее отдел и должность. ( вариант № 1)

1. Принята в отдел продаж на должность начальник отдела.

2. Принята в отдел продаж на должность начальник отдела продаж.

3. Принята на должность начальник отдела продаж.

1. Принята в бухгалтерию на должность заместитель главного бухгалтера.

2.Принята на должность заместителя главного бухгалтера.

Ваше мнение. С Уважением, Владимир.

1. Принята в отдел продаж на должность начальник отдела.

2. Принята в бухгалтерию на должность заместитель главного бухгалтера.

Запись в трудовой должна отражать данные трудового договора, то есть если в трудовом договоре звучит и должность и отдел, то и в трудовой книжке запись должна содержать и то и другое: 1. Принята в отдел продаж на должность начальник отдела, 1. Принята в бухгалтерию на должность заместитель главного бухгалтера.

Да-да! А в трудовом договоре обязательно «звучит» и должность и отдел!)))

Я в ТД пишу «Работник принимается Работодателем для выполнения работ в должности начальник отдела продаж». А по поводу совпадения записей помоему в ТД и в приказе могут быть насовпадения в отличии от Приказа и записи в ТК.

В ТД обязательно указывать : должность и место работы ( дом, улица), я давно прочитал это маленькая хитрость кадровиков : принят на должность менеджер, а отдел в ТД не указывать.

А как могут быть несовпадения в ТД и приказе, если приказ издается на основании тд?

В ТД указать должность и место работы (адрес: дом, улица). В приказе мы адрес не указываем.

Нууу. в таком случае мы мног чего не указываем в приказе того, что есть в ТД )))))

А если речь все-таки не об адресах, а о должности и структурном подразделении, разве структурное подразделение в ТД не указывается?

В Приказе отображаем дату приема и должность на основании приказа делаем запись в трудовую, а в ТД прописываем досканальную информацию о фирме, работе т.д и т.п , еще если в ТД указано куда принимается сотрудник то обязательно надо прописывать это и в приказе и в труд.книжке.

Ст 57.ТК РФ, Место работы, вот я и указываю адрес.

vladimir, давайте тогда в трудовой уж сразу адрес писать! Раз уж в ТД его засунули. Типа «место работы»

«Принята в отдел на должность по адресу. «

А если организация переезжает. А если несколько раз. ) Вот в трудовой вся ее история-то и отразится))

По поводу адреса в трудовой, меня заинтересовало ваше предложение, подумаю. Переезд, Уведомление, ДС к ТД, если сотрудник не согласен то увольняем. А по поводу адрес организации в ТК, что Вам сказать.

Что ж себе так яму самому рыть по поводу указания адреса в ТД? А если у вас договор аренды закончится и переедете? Так и будете об этом работников уведомлять за 2 мес по 74 ст? А если не дадут согласие — то не переедете?:)))))

Переедем в любом случае, но ямы я невижу, так если сотрудник не согласен то увольняется, где собака зарыта.

Я чего-то не поняла, ну не согласен — ну пусть увольняется тогда! Прав Владимир) Вот у нас организация два раза уже переезжала, притом, каждый раз все дальше и дальше от центра города)) если бы я в договорах догодалась бы в свое время про адрес уточнить, то быстренько бы подписывала перед переездом доп соглашения и все! никтобы не возмущался, денег на бензин не требовал))) А как начинают ныть, что далеко, да дорого, да «вдеревнекакойто», а я им опа! И доп. соглашение с их непосредственной подписью, типа ведь согласны же были! 🙂

бренд-менеджера в Классификаторе должностей не существует. Как оформить трудовую?

Юлия Сл сказал(-а): 14.10.2008 07:26

бренд-менеджера в Классификаторе должностей не существует. Как оформить трудовую?

Мне очень нужна помощь. Скорее всего — это юридическая помощь. Ситуация такова. Меня брали на работу в качестве бренд — менеджера. Работаю в компании с марта 2008 года, то есть восьмой месяц. На сегодняшний день узнаю, что до сих пор не оформлена. Основной аргумент – должности (специальности) БРЕНД-менеджер не существует в классификаторе должностей РФ и потому сделать запись в трудовой книжке о том, что я работаю бренд-менеджером невозможно. Т.к. приставка бренд – недопустима (объяснение глав. бухгатера — нарушения нормативных актов ТК РФ) предлагают написать менеджер по продажам. С чем я категорически не согласна.

Бренд-менеджером ранее не работала. Была менеджером по работе с ключевыми клиентами. Предыдущая должность — глава представительства иностранной компании в РФ.

Скажите, пожалуйста, действительно ли невозможно написать в трудовой должность бренд-менеджер? И чем грозит компании, если они сделают такую запись в трудовой?

mvf сказал(-а): 14.10.2008 07:46

Youlia сказал(-а): 14.10.2008 08:44

Аноним сказал(-а): 14.10.2008 08:59

Youlia сказал(-а): 14.10.2008 09:41

Юлия Сл сказал(-а): 14.10.2008 09:52

Youlia сказал(-а): 14.10.2008 10:09

T_Astra сказал(-а): 14.10.2008 11:08

Аноним сказал(-а): 14.10.2008 11:09

Юлия Сл сказал(-а): 14.10.2008 11:12

Аноним сказал(-а): 14.10.2008 11:33

stas® сказал(-а): 14.10.2008 11:47

ТК-57:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Соответственно, в остальных случаях наименования должностей могут быть произвольными.

Юлия Сл сказал(-а): 14.10.2008 14:56

ТК-57:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Соответственно, в остальных случаях наименования должностей могут быть произвольными.